En medio de un clima de incertidumbre económica y tensiones sociales, el Gobierno de Panamá se encuentra en la encrucijada de tomar una decisión que podría redefinir el panorama laboral del país.
Zaritma Simon, asesora del Ministerio de Trabajo, ha anunciado que en enero de 2024 se decidirá si se establece o no una nueva tasa de salario mínimo.
Esta decisión se produce después de una reunión de la Comisión de Salario Mínimo en la que no se llegó a un consenso entre el sector empresarial, los trabajadores y el Gobierno.
Los trabajadores, enfrentando el alto costo de vida, argumentaron la necesidad de un nuevo salario mínimo y sugirieron un aumento del 30-32% para las grandes empresas y del 20-25% para las micro y pequeñas empresas.
Por otro lado, el sector empresarial sostuvo que la crisis económica reciente requiere primero la recuperación de pérdidas y la creación de empleos.
Simon aclaró que la Constitución Política requiere una revisión del salario mínimo cada dos años, pero no necesariamente un aumento. Actualmente hay 53 salarios mínimos para 70 actividades económicas.
El Gobierno está trabajando con el Ministerio de Economía y Finanzas y la Contraloría General de la República para evaluar la viabilidad de un aumento en la tasa de salario mínimo basándose en los datos macroeconómicos presentados por los diferentes sectores.
Si se aprueba una nueva tasa, podría entrar en vigor a partir de la primera o segunda quincena de enero.
Según el artículo 174 del Código de Trabajo de Panamá, el salario mínimo se fija periódicamente, al menos cada dos años, siguiendo la recomendación de la Comisión Nacional de Salario Mínimo y por decreto del Órgano Ejecutivo.
La última tasa de salario mínimo se fijó el 31 de diciembre de 2021, por lo que se esperaba que a partir del 1 de enero de 2024 comenzaría a regir un nuevo salario.
