La Sala Tercera de lo Contencioso Administrativo y Laboral de la Corte Suprema de Justicia de Panamá se pronunció finalmente sobre la condena que debe pagar TVN a la expresentadora de noticias, María Pía Zubieta, tras seis años de litigio por conflicto laboral, aclarando el monto de la indemnización.
Y es que luego de que la Corte Suprema decidiera en su sentencia del 21 de diciembre de 2021, condenar al canal televisivo a pagar a María Pía la suma de $211,063.65 dólares en concepto de indemnización laboral, TVN interpuso un recurso para que se aclararan varios puntos que sus abogados calificaron como oscuros en cuanto al monto de dinero señalado por indemnización, salarios generados y no pagados, fuero de maternidad, salarios caídos, intereses por mora.
Ahora, a través de un edicto No. 1703, la Corte Suprema de Justicia, publicó su resolución del 1 de julio de 2022:
“En medio de lo antes expresado, la Sala Tercera (LABORAL) de la Corte Suprema de Justicia, administrando justicia en nombre de la República y con autoridad de la Ley, ACLARA la sentencia del 21 de diciembre de 2021 en el sentido de CONDENAR a Televisora Nacional, S.A. al pago de $211,063.65 a favor de la trabajadora en concepto de prima de antigüedad, indemnización, salarios caídos, fuero de maternidad, salarios generados y no pagados, así como los intereses que contempla el artículo 169 del Código de Trabajo dentro de la controversia laboral que promoviera en su contra María Pía Zubieta Franco de Paredes. Las costas se establecen en un 25%”.
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La aclaración lleva la firma de los magistrados María Cristina Chen Stanziola, Carlos Alberto Vásquez Reyes y Cecilio Cedalise.
Como les habíamos adelantado, María Pía Zubieta, expresentadora de la edición estelar de TVN Noticias, trabajó por 15 años en dicha empresa televisiva, hasta que se fue de licencia de maternidad y al regresar a trabajar se encontró con que la habían reemplazado y en su cargo en la edición estelar habían colocado a Blanca Herrera. Al regresar Zubieta, aún con fuero maternal, se hizo acompañar de su abogado para definir su ‘estatus laboral’, pero no hubo conciliación entre partes y ella salió de la empresa a la que dijo, había llegado desde que tenía 19 años de edad, dando entonces así inició al reclamo legal del que, aunque pasaron los años, no desistió.
